Kārtībnieks

Ja vēlies aktīvi iesaistīties sabiedriskās kārtības nodrošināšanā Rīgas valstspilsētā un zemāk minētie apgalvojumi ir par Tevi, tad piesakies kārtībnieka amatam!

Prasības:

  • Pilngadīgs/-a Latvijas pilsonis/-e;
  • Ne zemāk par vidējo izglītību un vēlme apgūt jauno;
  • Teicamas latviešu valodas prasmes (C1);
  • Sarunvalodas līmenī pārvaldi vismaz vienu svešvalodu (angļu, vācu, krievu un/vai citas svešvalodas);
  • Laba fiziskā sagatavotība un stresa noturība;
  • Spēja darboties komandā, kā arī patstāvīgi pieņemt lēmumus;
  • Labas saskarsmes spējas, precizitāte un augsta atbildības sajūta;
  • Atsaucīgs, godīgs, atbildīgs, disciplinēts un vērsts uz attīstību.

 

Pamatpienākumos ietilpst:

  • Administratīvo pārkāpumu profilakse, atklāšana un novēršana;
  • Administratīvās lietvedības materiālu noformēšana atbilstoši normatīvo aktu prasībām.

 

Piedāvājam:

  • Interesantu, aktīvu un daudzveidīgu darbu;
  • Stabilu atalgojumu ar mēnešalgu sākot no 1000 euro līdz 1256 euro un papildu uzturdevas kompensāciju, kas tiek aprēķināta par katru nostrādāto darba stundu 1,75 euro apmērā;
  • Veselības apdrošināšanu;
  • Sākotnējo apmācību un profesionālās pilnveidošanās iespējas;
  • Neierobežotas iespējas apmeklēt augstas klases trenažieru zāli un peldbaseinu;
  • Iespēju trenēties tuvcīņā un pašaizsardzībā, kā arī trenēt šaušanas prasmes;
  • Attīstīt hobijus, tādus kā basketbols, volejbols, futbols, florbols un parādīt savu meistarību sacensībās, tajā skaitā, starptautiskās.

 

Ja Tevi tas ir ieinteresējis:

  • Lai pieteiktos darbā, iesūti aizpildītu pieteikuma anketu, izglītību apliecinoša dokumenta kopiju un CV uz e-pastu: rpp@riga.lv. Mūsu speciālisti ar Tevi sazināsies!
  • Neskaidrību gadījumā zvani Rīgas pašvaldības policijas Personāla nodaļas darbiniekiem pa tālruni 67037859 vai 67037849!

Jūsu personas datu apstrādes pārzinis ir Rīgas valstspilsētas pašvaldība (Rīgas pašvaldības policija). Adrese Rātslaukums 1, Rīga, LV-1539; elektroniskā pasta adrese riga@riga.lv. Personāla atlases nolūks ir noteikt atbilstīgāko no pretendentiem, ar kuru pašvaldība var nodibināt darba tiesiskās attiecības. Plašāka informācija par pretendenta personas datu apstrādi pieejama Noteikumos par personāla atlases privātuma politiku.